Das Aufgabengebiet umfasst folgende Schwerpunkte:
- Haushaltsplanung
Die Immobilienwirtschaft ist für alle Baumaßnahmen, sowie die Unterhaltung aller städtischen Gebäude zuständig. Dafür sind die konsumtiven und investiven Mittel zu planen und anzumelden. - Haushaltscontrolling
Das Gesamtbudget der Immobilienwirtschaft für die bauliche Unterhaltung sowie die Gebäudebewirtschaftung ist in Abstimmung mit dem Amt für Finanzen zu bewirtschaften. Auf Abweichungen von der Planung ist rechtzeitig zu reagieren. - Fördermittelmanagement
Die/ der Stelleninhaber/-in vertritt die Stadt Löhne im Fördernetzwerk der Kommunalagentur. So sollen mit Blick auf anstehenden Maßnahmen Fördermöglichkeiten erkannt werden. Die Fördermaßnahmen der Immobilienwirtschaft werden auf dieser Stelle verwaltungsmäßig bearbeitet. - Versicherungsangelegenheiten
Schäden an städtischen Objekten werden mit der Gebäudeversicherung bearbeitet. Bestehende Regressforderungen sind gegenüber den Verantwortlichen durchzusetzen.
Sie bringen mit:
- Laufbahnbefähigung für die 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt (Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/ in bzw. Bachelor of laws) oder Qualifikation als Verwaltungsfachwirt/ -in (Verwaltungslehrgang II) bzw. Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/ -r mit der Bereitschaft den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren
- dienstleistungsorientierter, effizienter Arbeitsstil, sicheres und kundenfreundliches Auftreten in Wort und Schrift, sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- hohes Maß an Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- sicherer Umgang MS-Office-Anwendungen, insbesondere Outlook, Word und Excel
- praktische Erfahrungen im Umgang mit der Buchhaltungssoftware Infoma sind von Vorteil
- Bereitschaft, Fachkenntnisse ständig zu aktualisieren und zu erweitern
Wir bieten Ihnen:
- eine abwechslungsreiche und interessante Stelle, welche die Themen des Haushaltsrechts mit der praktischen Anwendung für Bau- und Unterhaltungsmaßnahmen verbindet
- eine unbefristete Vollzeitstelle mit 41 (bei Beamt*innen) bzw. 39 Wochenstunden (bei Tarifbeschäftigten)
- Besoldung nach A 10 LBesG NRW bzw. EG 9 c TVöd (die endgültige tarifrechtliche Bewertung der Stelle steht noch aus)
- Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (bei Tarifbeschäftigten)
- betriebliche Altersvorsorge (bei Tarifbeschäftigten)
- 30 Tage Urlaub
- die Möglichkeit, anteilig mobil zu arbeiten
- vielfältige Fortbildungsangebote
- einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage und bezuschusstem Jobticket im Rahmen des Deutschlandtickets
- verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre
