Trainee (m/w/d) HR-Digitalisierung

Der Bereich Personalstrategie / -steuerung verantwortet u. a. viel­fältige Aufgaben rund um die digitale Transformation im Personal­wesen. Wir treiben die HR-Digitali­sierung voran, indem wir digitale Potenziale identi­fizieren, zu Möglich­keiten der Verein­fachung komplexer Personal­prozesse beraten und diese digital umsetzen.

Werden Sie Teil der digitalen Transformation und starten Sie in Ihre berufliche Karriere! Sie werden Schritt für Schritt auf die Übernahme folgender spannen­der Auf­gaben vorbereitet:

• Sie leiten, konzipieren und koordinieren die Digitalisierung von Per­sonal­prozessen und setzen diese systemseitig um.
• Sie übernehmen Verantwortung für Personal­systeme und ent­wickeln diese stetig weiter.
• Darüber hinaus identifizieren und beheben Sie komplexe Problem­stel­lungen in Zusammen­arbeit mit den HR-Fachbereichen und der IT.
• Sie unterstützen und treiben Ideen und Anforderungen zur Digitali­sierung von Personal­prozessen voran und evaluieren diese; darüber hinaus identi­fizieren Sie digitale Potenziale und beraten zur Verein­fachung komplexer Personal­prozesse.
• Sie stellen die Produktion der im Team betriebenen Personal­systeme sicher und controllen deren Schnittstellen und Jobabläufe.
• Zudem sind Sie für die Qualitätssicherung und Freigabe von Releasen für Personal­systeme verantwortlich.
• Sie arbeiten aktiv in bundesweiten Projekten der AOK-Gemein­schaft sowie deren Experten- und Arbeitsgruppen mit.
• Des Weiteren entwickeln Sie Schulungskonzepte für digitale Perso­nal­systeme und setzen diese um.

• Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor oder Master), idealer­weise mit dem Schwer­punkte IT oder Wirtschaftsinformatik oder einem ver­gleichbaren Schwerpunkt, erfolgreich abgeschlossen.
• Vielleicht konnten Sie auch schon, z. B. durch Praktika, erste Erfah­rungen im HR-IT-Bereich sammeln; Kenntnisse im Personal­wesen, in der Prozess­modellierung, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder anderen Personalsystemen sind darüber hinaus hilf­reich, aber nicht Voraussetzung.
• Sie haben eine hohe Affinität zu Digitali­sierungs­themen und Spaß am Umgang mit IT-Anwendungen.
• Die proaktive Auseinandersetzung mit neuesten Trends in der HR-Digitali­sierung und deren Integration fällt Ihnen leicht.
• Sie verstehen es, komplexe digitale Sachverhalte adressaten­gerecht zu kommunizieren.
• Um Effizienzpotenziale zu heben, gestalten und opti­mieren Sie Arbeits­abläufe sowie Prozesse unter Berücksichtigung von Kosten- und Nutzen­aspekten im eigenen Verantwortungs­bereich.
• Sie treffen Entscheidungen unter Anwendung analy­tischer Methoden sowie der sorg­fältigen Abwägung von Chancen und Risiken.
• Sie haben fließende mündliche und schriftliche Kennt­nisse in der deutschen Sprache (mindestens B2-Niveau).

• Wir bieten Ihnen ein inhaltlich vielfältiges Traineeprogramm mit persönlicher Betreuung, Hospitationen in verschiedenen Unter­nehmens­einheiten, gezielten Personal­entwicklungs­maßnahmen sowie regelmäßigen Feedback­gesprächen zur eigenen Standort­bestimmung.
• Bei uns erwartet Sie eine zukunftssichere Tätigkeit bei einem bedeu­tenden Arbeitgeber im Gesundheits­wesen, der Ihnen die Sicherheit des öffent­lichen Dienstes bietet.
• Wir bieten Ihnen viel Gestaltungs­freiraum bei Ihrer täg­lichen Arbeit
• Als zertifiziertes Unternehmen steht bei uns die Verein­barkeit von Beruf und Familie im Fokus; diese bieten wir Ihnen z. B. mit einer flexiblen wöchent­lichen Arbeits­zeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance.
• Sie erhalten bei uns eine attraktive Einstiegs­vergütung nach Vergü­tungs­gruppe 9 BAT/AOK-Neu bei entsprechender Qualifikation (mindestens 57.676 Euro jährlich inklusive Urlaubs- und Weih­nachts­geld); zusätzlich zahlen wir Sozial­zuschläge, wenn Sie ver­heiratet sind oder Kinder haben.
• Neben einer attraktiven tariflichen Vergü­tung erhalten Sie bei uns verschie­dene weitere Arbeitgeberleistungen wie eine betriebliche Alters­vorsorge, ver­mögens­wirksame Leistungen und diverse weitere Corporate Benefits.
• Gegenseitige Wertschätzung, eine offene und respekt­volle Kom­muni­kation sowie eine vertrauenswürdige Führungs- und Fehler­kultur – diese Unter­nehmenswerte, die sich auch in unserem Unter­nehmens­leitbild wiederfinden, sind uns sehr wichtig.

Fachliche Ansprechpartnerin:
Susanne Tschierschke
Tel. 01522 2899325

Recruiterin:
Tanja Bienek
Tel. 0841 9349-193

Werden Sie Teil der AOK-Gemeinschaft. Wir freuen uns auf Sie!

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.